国内人服行业起步晚，竞争格局较为分散，2022年CR3仅2.6%
国内人服行业起步晚，竞争格局较为分散，2022年CR3仅2.6%，行业品牌化发展与龙头市占率提升空间可期。 【行业中长期发展趋势：灵活用工保持高景气，出海&数字化空间可期】 （1）灵活用工：可解决用人企业风险转移、成本控制、灵活性需求以及人才储备等多重痛点，渗透率持续提升，支撑人服龙头中长期成长性； （2）出海：中国企业出海步伐加速，海外人力资源服务需求应运而生，国内龙头有望借助已有渠道以及外延等路径加速打开市场； （3）数字化转型：数字化转型有望提升业务流程效率，实现降本增效以及对外赋能。
财醒来
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